Nos services professionnels, recrutement et gestion humaines des ressources

 

Gestion du Recrutement Permanent

  • Rencontre préparatoire chez l’employeur
    • Permet un premier contact avec l’employeur et les employés à l’interne ;
    • Permet d’avoir une meilleure connaissance du poste à combler, de visualiser l’environnement et l’ambiance de travail chez l’employeur ;
    • Validation des processus d’embauche, d’intégration, de formation et de planification de la SST.
  • Optimisation du profil du poste à combler à partir de la description interne ;
  • Établissement d’un plan de communication simple avec l’employeur ;
  • Gestion des placements médias pour chacun des postes confiés ;
  • Recherches actives de candidatures à travers tout le réseau de Recrutement Intégral ;
  • Présélection : Entrevues téléphoniques et en personne avec des candidats compétents et qualifiés souhaitant occuper le poste ;
  • Rédaction du dossier de mise en candidature et discussions des candidats proposés avec l’employeur ;
  • Références professionnelles complètes.

Gestion du Recrutement Temporaire

  • Rencontre préparatoire chez l’employeur (même procédure que pour la gestion des postes permanents) ;
  • Optimisation du profil du poste à combler à partir de la description interne ;
  • Établissement d’un plan de communication simple avec l’employeur;
  • Gestion des placements médias pour chacun des postes confiés ;
  • Recherches actives de candidatures à travers tout le réseau de Recrutement Intégral ;
  • Présélection : Entrevues téléphoniques et en personne avec des candidats compétents et qualifiés souhaitant occuper le poste ;
  • Rédaction du dossier de mise en candidature et discussions des candidats proposés avec l’employeur ;
  • Références professionnelles complètes ;
  • Gestion complète du dossier des employés proposés ;
  • Gestion de la paie, des avantages, des vacances. des congés sociaux ;
  • Gestion de la santé et sécurité au travail et des dossiers de CSST.

Support à la fonction Ressources Humaines et
de la Santé et sécurité au travail

  • Recrutement Intégral offre un accompagnement professionnel afin de vous aider à compléter efficacement les entrevues d’embauche à vos bureaux lors de mandats de recrutement Temporaires et Permanents.

  • En partenariat, Recrutement Intégral vous accompagne dans vos démarches d’organisation et d’optimisation de votre fonction Ressources Humaines. Pour tous vos projets tels que :
    • Dotation (ex. descriptions de poste, recrutement et sélection de candidats, accueil, intégration, …);
    • Formation (ex. procédure et outil d’analyse des besoins, planification et suivi, …);
    • Appréciation de la performance des employés (ex. processus de gestion de la performance, …);
    • Rémunération (ex. politique de rémunération, structure de rémunération, conditions de travail…);
    • Reconnaissance (politique  de  reconnaissance  des  années  de  service,  activités  spéciales…);
    • Gestion courante (ex. indicateurs de performance GRH, manuel d’employé,…);
    • Gestion des mouvements internes (ex. gestion de la relève, progression et plan de carrière,…);
    • Relations de travail (ex. climat de travail, gestion des plaintes, gestion de la discipline, …);
    • Communication (ex. mécanismes de communication, réunions, implication des employés, …);
    • Santé et sécurité (ex. politique de retour au travail, indicateurs de performance,…)

  • En partenariat, Recrutement Intégral vous accompagne dans vos démarches d’organisation, d’optimisation et de gestion de votre dossier santé et sécurité au travail tels que :
    • Gestion de la prévention ;
    • Gestion des réclamations de la CSST ;
    • Formation spécialisée en Santé et Sécurité au Travail ;
    • Consultations légales en Santé et Sécurité au Travail ;
    • Mutuelle de prévention.